建平台 摆擂台 搭舞台
打造青年干警成长成才的“快车道”
2012年以来，永州市检察院坚持把加强青年工作作为队伍建设的重点，积极创造条件建平台、摆擂台、搭舞台，全力打造青年干警成长成才的“快车道”，青年干警的业务水平得到了提高，工作能力得到了提升，优秀人才得到了提拔，为全市检察工作创新发展作出了重要的贡献。2015年，全市检察机关执法状况、执法质量再创佳绩，在全省检察系统唯一的两项全能考核中再次双双名列全省第一，为全市政法工作获得了加分奖励；“打虎拍蝇”再立新功，办理的攻击党的政治制度、在全国有重大影响的王秋平、肖疑飞贪污、受贿案被评为全省检察机关十大优秀案件之一，市检察院办理的永闽公司与十建公司建设工程施工合同纠纷抗诉案被最高检评为“全国检察机关民事检察优秀案件”；文明创建再上台阶，七成基层院步入省级文明单位行业；先进典型再添新誉，曾被评为“全国模范检察官”“湖南省优秀共产党员”的陈运周同志再次被评为“中国法治人物”“最美人物”“群众最喜爱的检察官”；岗位练兵再现成效，三名干警荣获全省“十佳公诉人”和“优秀公诉人”，实现二十年来该类奖项零的突破。
坚持三项优先，建设青年干警成长成才的平台
该院高度重视青年工作，把青年工作纳入检察工作的重要内容，做到人员配备、经费保障、活动开展三个方面优先安排、优先考虑、优先组织，确保青年工作平台建设更为稳固。
人员配备优先安排。市检察院党组确定一名党组副书记、副检察长分管青年工作，党组成员、政治部主任、机关党委书记专抓青年工作。各基层院相应确定了分管领导和责任领导专抓青年工作。市检察院成立了青年工作委员会，由机关党委委员兼任青年工作委员会主任，负责青年工作委员会的日常工作。各基层院也成立了青年工作委员会，4个基层院由专职人员担任青年工作委员主任，7个基层院明确了人员兼任青年工作委员会主任。
经费保障优先考虑。全市检察机关十分重视青年工作经费保障，做到全额安排、保障到位。市检察院在青年工作经费安排上做到年初有预算、年中有问效、年终有报告，确保了青年工作经费保障充分、科学有效。各基层院也基本上做到了实报实销，经过院党组决定后，合理安排青年工作经费支出，为青年工作正常开展提供了有力的经费保障。
活动开展优先组织。把青年工作活动作为开展青年工作的重要载体，积极组织全市检察干警开展符合青年工作特点的活动。先后开展了“精准扶贫”、“一进两访”、“文明劝导”、“与留守儿童手拉手”等175项公益性活动，有力地提升了检察机关形象。全市检察机关形象连续三年在省委政法委和省检察院开展的民调中名列前茅，连续三年被评为全市绩效考核优秀等次单位。在省委党的群众路线教育实践活动领导小组直接负责组织的民主测评中，对市检察院班子及总体评价满意度为100%。
抓住三个重点，摆好青年干警成长成才的擂台
该院以过去执法质量排名全省末位、省级业务尖子处于空白、创先争优难以跻身省级层面为突破点，通过打擂台的方式，在实战中练就更加优秀的青年人才。
在培训中提升能力。针对过去执法质量不高的情况，市检察院推行检委会学习例会制，每月5日、20日为学习日，有案件讨论案件，无案件例行学习，由一线办案的青年干警轮流授课，不断提升检委会议案议事水平。就网络办案开展全员培训，邀请专家学者到各基层院开展刑事诉讼法、民事诉讼法巡回讲座。祁阳县检察院推进院校共建，与中南财经政法大学联合开展全员订单培训。2013年组织全市检察机关《执法工作基本规范》和“两法”实行全员视频监控考试，邀请系统外人员监考，对考试成绩居前的个人和平均成绩居前的基层院进行表彰，对考试不及格的6名执法干警暂停执行职务，直至补考合格。通过教育培训，有力地提升了青年干警的业务能力，市检察院被市委确定为全市学习型党组织两家示范点之一，市检察院被评为全市十佳书香型机关，祁阳、东安两个基层院被评为全省检察机关文化建设示范院、全市学习型党组织建设示范点。
在练兵中培养精英。根据全市检察机关缺少省级业务标兵的实际情况，启动青年检察干警岗位练兵五年计划，先后举办了全市检察机关侦查监督业务标兵、职务犯罪侦查业务标兵等比赛，有针对性地培养一批市级检察业务标兵，为青年干警冲刺省级检察业务标兵储备了人才。21名青年干警在省检察院组织的业务竞赛中取得名次，其中，道县检察院邓云云荣获全省十佳公诉人，市检察院张翼飞荣获全省十佳侦查标兵，填补了永州检察机关没有省级十佳办案能手的历史空白。加强实战培训，推行上下级检察院交换挂职制度，5名市检察院80后副科级以上年轻干警挂职基层院党组成员、副检察长，5名基层院年轻干警到市检察院相关业务部门挂职锻炼，有力地提升了他们的综合能力和水平。
在创建中展现才华。文明创建既是展现检察形象的品牌，也是体现青年干警综合能力水平的试金石。该院围绕过去创先争优难以跻身省级层面的现状，积极组织青年干警出谋划策，贡献智慧和力量，制定全市文明单位创建“一揽子”计划，全力推动文明行业创建。2013年全市检察机关成为永州市首批排序首位的“文明行业”，7个基层院被评为省级文明单位，东安县检察院被评为全国文明单位，市检察院被评为省级文明标兵单位。祁阳县检察院被评为全国法警编队管理示范单位，蓝山县检察院被评为全省文明卫生单位，市检察院反贪局被评为全市十佳政法单位，市检察院团支部荣获全省“五四”红旗团支部，市检察院侦监处被评为全省优秀青少年维权岗，市检察院院公诉处被评为省级青年文明称号。
运用三种渠道，搭建青年干警成长成才的舞台
为进一步给青年干警成长成才提供更大更高的舞台，该院积极创造条件和机会，为青年干警发展搭建了成长成才的舞台。
竞争上岗激发活力。鼓励年轻干警积极参加市检察院内设机构竞争上岗，给青年干警成长成才提供更大的空间。通过竞争上岗，市检察院共有27名优秀的年轻干警走上了新的工作岗位。
创造条件挖掘潜力。大力鼓励青年干警走向办案一线，在办案一线发挥青年干警的才华和智慧，对41名符合提请任命检察官条件的干警分期分批向市人大常委会提请任命他们为检察官，充实到办案一线。
积极争取增加动力。大力支持年轻干警参加公开选拔领导干部、遴选等方式的领导干部选拔，推荐了一批年轻的干警到同级党政机关、上级检察机关等任职，共有5名青年干警交流到其他部门任职。
