如何建立激励机制，冷水滩检察出招了
“激励是干部人事管理的重要环节，在调动工作人员积极性、提高工作人员自身素质、增强团队凝聚力等方面起着十分重要的作用。”永州市冷水滩区检察院检察长胡华清深有感触地说，“我们以争先创优为主线，五措并举，狠抓激励机制建设。”
目标激励是一种组织实施计划和控制的管理方法，更是一种化组织需要为个人奋斗目标的激励哲学，一种化消极被动为积极主动的激励方略。该院以创建全市“先进基层检察院”为2017年的具体目标，进一步明确目标责任，要求全体干警立足本职岗位、做好本职工作，为实现单位共同目标积极努力。具体做法是，把市委、市院、区委各项工作分解为46个项目，分别确定责任领导、责任部门、责任人员，压实责任制，做到人人有事做、事事有人做；同时结合绩效考核办法，对工作目标、纪律要求、完成任务情况、奖惩措施等提出具体要求，实行质化量化管理，按规定进行考核，年终兑现奖惩；从而大大激发每位干警的工作热情，提高工作效率，使该院各项工作真正充满活力。
建立参与激励机制，让全体干警在不同程度上参与到单位重大事项的决策以及各项检察工作的研讨中来，使大家进一步认识到自己的切身利益与单位各项事业的发展密切相关。该院在组织决策中进一步坚持民主集中制，在坚持集中领导原则的基础上充分发扬民主；在制定《“争先创优”方案》、《绩效考核办法》、《加强作风建设制度》、《党风廉政建设》以及《车辆管理制度》等重大规章制度时，通过召开全院干警大会、院务会等方式鼓励全体干警积极建言献策，参与到民主管理决策中来。通过采取积极有效的办法，加强参与激励机制建设，树立平等地位理念，使全体干警真正树立主人翁精神和主体意识，把单位的事真正当做自己的事，并积极主动、真心实意地为之付出努力。
成就需求是一种争取成功希望做得最好的需求；成就感是自我激励的动力和源泉，比物质激励的作用更为持久。该院通过完善晋升制度，合理晋升工作能力强、业绩突出的同志，充分发挥成就激励机制的作用。本年度，该院党组经过民主评议及慎重考察，将1名同志晋升为中层正职、6名同志晋升为中层副职，并将2名中层正职调整到重要岗位。此次晋升和调整是对这9名同志工作能力与成绩的肯定，更是一种荣誉，能发挥先进典型的模范带头作用，激励全体干警扎实工作、积极奉献。
建立完善情感激励机制，强化对干警的情感激励，能调动干警工作的积极性、主动性及创造性。该院制定和完善生日祝福制度、走访慰问制度、定期体检制度、学习提升制度以及奖励表彰制度，切实关心干警的工作、学习和生活，处处体现人文关怀，以增强干警对组织的信任，增强单位的凝聚力、战斗力和创造力。该院一直特别重视对青年干警的关怀，在生活上给予大力照顾，对没有住房的青年干警想方设法安排宿舍，使其感受到组织的温暖。此外，该院正积极筹划食堂建设，解决干警工作用餐问题，搞好后勤服务，使得大家对单位真正有家的感觉，真正有归属感。
加强检察文化建设，创造良好的文化氛围，发挥检察文化的导向作用、约束作用、凝聚作用与激励作用，以增强干警的责任心、正义感和荣誉感。该院以“忠诚清廉、理性平和、求真务实、勤学慎思”这16个字作为“院训”，促使全体干警热爱检察事业、珍惜检察荣誉、恪守检察职业道德，践行“立检为公，执法为民”的政治理念。此外，该院一直坚持完善学习培训制度，定期派出优秀干警参加市级、省级以及国家级培训活动。开展“每月一课”活动，定期邀请著名专家学者开展讲座，培育浓厚的学习氛围，使全院的书香味越来越浓厚。
通过激励机制的建立，该院全体干警精神面貌焕然一新，各项工作蹄急步稳，稳步推进，硕果初结。党组书记、检察长胡华清各项工作身先士卒，率先垂范，狠抓落实。亲自抓杨村甸乡保方村的精准扶贫工作，多方筹集资金150万元，修通了3.27公里的出村公路，发展的120余亩优质稻基地可为村集体每年增收10余万元。党组成员、纪检组长欧阳群生带头撰写信息调研材料，调动了全体干警的积极性，各类稿件采纳率同比上升300％，促进了“大调研”格局的形成。反贪部门与反渎部门工作迎来开门红，第一季度分别立案4件4人、1件3人。林业检察科承办的一起非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物案被湖南省人民检察院评为优案。公诉科办理的一起危险驾驶案被湖南省人民检察院公诉处评为优案，取得了良好的法律效果和社会效果。
