“在基层院挂职，我充实，我自信！”
每个星期天的下午，永州市检察院侦监一处副处长肖闻带着对家人的不舍，坐上汽车来到离市检察院100多公里的蓝山县检察院，迎接新的一周的工作。
“像肖闻这样到基层院挂职的‘80后’，我们这两年共安排了5人。该院干部科长杨晓栋说，“这些年轻干警大学毕业后到市检察院工作，虽说法律理论功底深厚,但却缺乏基层院领导工作经验。对于这些高学历的年轻干警来说，到基层院挂职锻炼与其说是一种新体验，其实更像一次新挑战。”
挂职之初，众说纷纭。“耳中听到众人对挂职干部最多的评价就是‘市检察院派下来镀金的人’。”
“面对种种猜疑，我积极融入挂职地的生活，主动掌握挂职地的工作，大力加强与当地的联系。经过一段时间，改变了别人的看法，赢得了同事的认可。”肖闻说。
同肖闻一样，其他到基层院挂职的年轻干警也没“闲着”，他们充分发挥各自的专业优势和个人能力，既使分管工作有声有色，又给当地检察院带去了新的活力，深受当地检察院的好评。
一位基层院的检察长说：“最初也以为这只是市检察院培养年轻干警的一种新尝试，没有对挂职干部抱太多的‘希望’，但经过一段时间的共事，我对挂职的干部的看法有所改变，挂职干部还是真正想做事、会干事、能成事的好干部。”
该院大胆推行下挂、上挂、外挂、援挂等挂职任职制度，广泛搭建成长平台，加大训、战、赛力度，扩大中层年轻干部选任比例，全方位锻炼培养年轻干部，提升年轻干部素质，形成合理干部梯次结构，促进干部队伍年轻化。
