为创新党员教育管理方式，引导党员践行“两学一做”，不断提升党员日常管理的精细化、规范化、科学化水平，近日，蓝山检察院出台《关于试行党员积分管理制度的实施方案》。
科学设置积分内容。积分内容围绕党员“四个合格”标准进行设置，日常积分包括政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格、争先创优5个方面22个子项，其中，政治合格方面包括4个子项，执行纪律合格方面包括6个子项，品德合格方面包括3个子项，发挥作用合格方面包括4个子项，争先创优方面包括5个子项。
合理安排记分标准。记分分减分项目和加分项目。政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格4个方面总分为为减分项目，总分100分，其中，政治合格方面20分，执行纪律合格方面40分，品德合格方面20分，发挥作用合格方面20分。争先创优方面为加分项目，总分20分。同时将分值相应分解到各子项，加分和减分都不得超过每个子项分值。
严格积分考核程序。党员积分管理以党支部为单位实施，一年为一个积分周期。按照月末自主申报、季末公开公示、年底综合评定3个程序进行。月未，党员对照积分考核标准，如实向所在党支部申报积分事项。季末，支委会根据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，对每名党员的积分事项和分值进行初评，并在院内公开，接受党员的申辩和问询，及时核实反馈。年底，党支部对党员积分情况进行累计汇总、综合评定，向党员公布，并报院党组备案。
强化考核结果运用。把党员积分管理与民主评议党员有机结合，作为评先评优和处置不合格党员的重要依据。积分在60分以下者认定为不合格党员，按照有关规定作出组织处置；60—74分认定为基本合格党员，进行限时整改；75—94分及以上者认定为合格党员；党员上年度积分在95分以上者，可获得被推荐为县级以上优秀共产党员资格。
重在实现预期目标。通过推行党员积分考核制度，将党员的日常表现用积分形式体现出来，变民主评议凭印象打分为靠事实说话的量化考核。一是激发党员创先争优的内在动力；二是解决了党内生活开展难的问题；三是提高民主评议党员的科学化规范化水平。将有效增强党员的党性观念和宗旨意识，党员先锋模范作用将得到充分发挥，“制度健全、操作规范、覆盖面广、实效性强”的党员教育管理服务新格局必将取得了明显成效。
