为推动和促进检察工作科学规范发展，充分发挥精细化管理的导向、激励、约束作用，结合永州市人民检察院“喜迎党的二十大。四比四看大竞赛”活动，蓝山县检察院着眼建设政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍，在全院范围内精准推进绩效考核工作，充分调动了干警工作积极性和创造性，实现了以制度管人、管事、管案，全面推动检察工作科学发展。
蓝山县检察院制定出台了《蓝山县人民检察院绩效考核管理办法》，成立了绩效管理考核领导小组，下设绩效管理考核办公室，以岗位职责为基础，推行“分类” 绩效考评，进一步调动了全院干警工作积极性，激发了干警干事创业工作热情，取得了很好的工作效果。
同时,我院为确保此次绩效考核办法制定的科学性、客观性、合理性,集思广益,将征求意见范围扩大至全体干警。考核办法制定过程中,我院以符合司法规律为遵循,始终坚持公开公正的原则,在考核内容和标准上做文章,充分考虑责任轻重、业务核心数据、案件质量等因素, 细化考核条件,有效保证了考核的针对性和可操作性,体现了考核办法奖勤罚懒、奖优惩劣的目标。
