法治湖南网讯 (通讯员 刘健 颜朝阳) 日常生活中，家里有事忙不过来，免不了要请亲朋好友帮帮忙，他们之间临时建立的关系称为雇佣关系，双方即没有正式的劳动合同、也没有签署用工协议、更加没有安监部门的监管，这种情况下被雇佣的人则俗称“三无雇员”，那么这些雇员一旦发生伤害，理赔有无法律依据，又该如何维权?芷江法院将用一起案例为你解答。
案情回顾：
2017年1月的一天，龙某因家里装修而临时雇佣了李某等6名好友来帮忙，工作内容便是帮忙搬运一批建筑材料。岂料在运输途中发生车祸，李某右腿被建筑材料砸伤，后李某住院治疗，共花费各类医疗费用4万余元，而龙某在垫付了2万元后便不肯再承担任何费用，李某在多次讨要赔偿无果的情况下将龙某告上法庭。
法院审理：
芷江法院于2017年5月5日开庭审理了此案，法院认为，虽然原被告双方未签订正式的合同或协议，但李某等6名亲友应李某雇请为其从事劳务活动，期间便构成了实质的雇佣关系，李某在雇佣活动中受到人身损害，作为雇主的龙某应当承担赔偿责任。故依法判决龙某赔偿李某各类损失12.2万元。
法官提醒：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 所以，劳务关系的成立不一定取决于正式的合同或协议，还可以看双方有无实质性的雇佣关系，只要具备实质的劳务关系，受伤雇员便可以依法索赔。
